夜班打瞌睡恰遇安全事故是否属工伤?听青岛市人社局咋说
半岛记者 肖玲玲劳动者在夜班的作业操作歇息空隙坐在门边打瞌睡,因搭档操作行为引发安全事端而受伤,是否归于工伤?近来,市人社局发布一同典型事例,指出该景象契合《工伤保险条例》第十四条规则的“在作业时间和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤”确定工伤的条件,应该确定为工伤。事情简介:劳动者李某是金莲纸业有限公司(以下简称金莲公司)造纸一车间的造纸工,于2006年10月20日0时至8时上夜班。清晨5时45分左右,纸辊架上原有的半成品纸辊忽然崩塌,砸向正坐在车间内门边歇息打瞌睡的李某,李躲闪不及,形成右脚踝骨骨折的事端。金莲公司向金湖劳动局提出工伤确定请求,金湖劳保局作出了不契合《工伤保险条例》第十四条规则的工伤确定的景象。因此,不归于因工受伤。后原告李某不服向淮安市劳保局提起行政复议,淮安市劳保局作出保持金湖劳动局的确定的决议。为此,原告于2007年2月5日向金湖法院提起行政诉讼。被告劳动局辩称,原告尽管是在作业时间和作业场所内,但其时原告打瞌睡,而没有直接从事作业,非因作业原因此受伤,不契合国务院《工伤保险条例》第十四条第一款所规则的“在作业时间和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤”能够确定为工伤的条件。审判成果:法院经审理以为,原告是在其当班从事出产经营活动整个过程中受伤,其夜班作业期间,因生理原因打瞌睡违背劳动纪律,并不是扫除其作业原因受伤的法律依据;其次,第三人金莲公司存在着出产上的不安全危险是导致原告受伤的内涵原因,作业场所中纸辊崩塌才是导致原告受伤的直接原因。故应确定原告是在作业时间、作业场所内,因作业原因受伤,应当确定为工伤。据此,法院对原告的诉讼请求予以支撑。被告作出的详细行政行为,尽管程序合法,但适用法规过错,应予以吊销。

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